2012年北京市政府绩效管理座谈暨研讨会召开

    2012年12月14日，由北京社科院管理所承办的北京市政府绩效管理座谈暨研讨会在北京社科院六层会议室召开，参加研讨会的有北京社科院副院长周航、北京市政府办公厅副主任吴大仓、监察部绩效管理监察室副主任张保军、北京市政府绩效办主任续栋、北京市政府绩效办副主任张国兴等相关部门领导，以及北京市政府绩效管理研究中心主任张耘、北京市社科院管理所所长施昌奎。市政府绩效办副主任张国兴、中心主任张耘、监察部绩效监察室副主任张保军、市政府办公厅副主任吴大仓先后就北京绩效管理工作现状、面临的主要问题进行了主题发言和深入探讨，市社科院副院长周航就绩效管理理论研究如何与政府实际工作相对接进行了总结发言。整场研讨会主题明确、讨论热烈、流程简明紧凑，充分体现了绩效管理所倡导的高效的办事风格。

    改革开放以来，随着经济快速发展，我国政府在机构、职能、管理理念和管理方式等方面的改革不断深化，绩效管理已经成为提升政府部门办事效率、深化行政体制改革、实现政府管理创新的重要途径，同时，绩效管理也成为我国构建服务型政府、责任型政府和学习型政府的有力工具。党中央、全国人大、国务院皆对政府实施绩效管理给予了高度重视，2008年3月，温家宝总理在十一届人大一次会议上所做的政府报告中提出，要着力推行“政府绩效管理制度”。2011年，国务院批准建立政府绩效管理工作部际联席会议制度，北京成为首批入选的14个绩效管理试点之一。

    在政府绩效管理引入我国研究领域的近二十年中，绩效管理在理论和实践两方面都取得了一定成效。但从总体看来尚处于起步阶段，实践中还存在政府绩效管理理论研究相对薄弱、绩效评估体系和评估机制有待健全、政府绩效管理体系不完善等一系列亟待解决的问题。正是基于理论和实践层面的双重紧迫性，由北京市政府绩效办公室与北京市社会科学院联合发起，在北京市社会科学院管理所挂牌成立了“北京市政府绩效管理研究中心”，旨在建立一个立足北京、服务全国，集政府绩效管理研究、咨询、交流、出版、公众调查、培训等于一体的高水平智库机构，为政府绩效管理制度建设服务。本届北京市政府绩效管理座谈暨研讨会借助中心成立的契机，诚邀政府绩效管理相关部门的领导和工作人员，就如何加强政府绩效管理、建立健全政府绩效管理指标体系以及加紧政府绩效管理相关理论研究等问题进行了深入探讨，相信以此为开端，中心会成为理论研究对接政府实际工作的有效桥梁，让绩效管理的理论研究能够真正解决实际问题，从而为加速绩效管理工作、深化我国行政体制改革做出应有的贡献。