2022年健翔学苑第二期研讨“新就业形态劳动者权益维护的政策与理论解读”顺利举行

　　沈建峰教授指出，新就业形态在推进城镇化、吸纳未充分就业劳动力的同时，对传统的劳动法律体系和社会保障政策形成冲击，尤其对新就业形态劳动者权益维护提出了挑战。传统的法律政策采用"劳动关系-民事关系"二分法，无法适用以及回应新的用工形态下劳动者面临的问题。沈建峰教授指出，当前政策引入"不完全符合确立劳动关系情形"，强调根据用工事实进行劳动关系认定，优化了针对新就业形态劳动者权益保障的公共服务和制度安排。为切实保障新就业形态劳动者权益，未来还需要在政策层面进一步消除就业歧视，尤其是年龄歧视，健全最低工资和支付保障制度，完善休息制度，强化职业伤害保障等。

　　法治所全体科研人员、社会学所部分科研人员参与会议。社会学所所长包路芳从社会学视角和法学视角之间的张力出发，就如何平衡生活关系的多样性与抽象的法律规范之间的紧张关系进行了分享讨论。其他与会人员从平台经济下如何更好的保障劳动者权益、"不完全符合确立劳动关系情形"的引入等方面进行了细致讨论，并提出了相关的思考和建议。

 

（法治所 单佳慧）